Bezoek Norske Skog Parenco BV, Renkum en lezing Pensioenproblematiek Textielindustrie 29-06-2004

Bij de excursie, die voorafgegaan werd door een presentatie waarin de historie, doelstelling,  processtappen en hun problemen uit de doeken werden gedaan, waren 30 deelnemers aanwezig. Na voorzien te zijn van een helm en veiligheidhesje volgde een lange wandeling waar we de grondstof (voornamelijk oud papier) en het eindproduct van dichtbij hebben kunnen zien. In tegenstelling tot de processen in de textielveredeling, vinden de tussenliggende processen bij de papierfabricage zoals het oplossen, zuiveren en papiervorming, plaats in grote gesloten volledig geautomatiseerde installaties.

Lezing / discussie “Pensioenproblematiek Textielindustrie” door F. Keun, directeur sociale zaken Gamma Holding NV.

De heer F. Keun had zich bereid verklaard om iets te vertellen over de pensioenproblematiek in de textielindustrie, een bijzonder actueel onderwerp, gezien de kabinetsplannen en de reacties daarop van werkgevers en de vakbonden. De heer Keun heeft zitting in de Vakraad voor de Textielindustrie en is derhalve ook actief betrokken bij de diverse pensioenveranderingsprocessen.

Samenvatting presentatie.

Allereerst werden de verschillende soorten pensioensfondsen behandeld zoals het Ondernemingspensioenfonds (OPF), het Bedrijfspensioenfonds (BPF) die samen met het Algemeen Ouderdomspensioen (AOW vanaf 65 jaar) het pensioen vormen.

Vervolgens werd er uitvoerig aandacht besteed (voor- en nadelen) aan de verschillende pensioensystemen, zoals het eindloonsysteem (niet rechtvaardig en flexibel genoeg), het geïndexeerde middelloonsysteem (betere afspiegeling verdiensten en flexibel) en het beschikbare premiesysteem (niet afgesteld op salaris en mede afhankelijk van de resultaten op de financiële markten).

In relatie met de verschillende pensioensystemen werd ook het belangrijke onderwerp van de financiering pensioenverplichtingen behandeld, zoals de premies van werknemers, de premie van de werkgever / financieringsovereenkomst en de belegging (mix). Dit alles ten behoeve van VUT, Vroegpensioen, Ouderdompensioen en Nabestaandenpensioen.

Ook werd er aandacht besteed aan de pensioenen vóór 65 jaar en het (mogelijke) overheidsingrijpen per 1 januari 2005, o.a. levensloopregelingen en nadelige fiscale VUT maatregelen.

Veel aandacht en uitleg ook voor de nieuwe pensioenregeling in de textielindustrie, die ver vooruit loopt t.o.v. de andere bedrijfstakken.

Naast het “waarom” van een nieuwe pensioenregeling (vooral de toekomstige financiering) werd d.m.v. een vergelijking van de huidige pensioenregeling met de nieuwe, geïntegreerde pensioenregeling Textielindustrie duidelijk gemaakt wat de verschillen en de voor- en nadelen zijn.

De belangrijkste wijziging is dat er per 1 januari 2004 overgestapt is op een geïndexeerde middelloonregeling en dat de pensioensoorten zijn gewijzigd, zoals een tijdelijk overbruggingspensioen tussen 62 en 65 jaar (dus geen VUT meer) en een ouderdomspensioen vanaf 62 jaar en partnerpensioen (detailuitleg over de nieuwe pensioenregeling in de Textielindustrie via de bedrijfspersoneelsafdelingen).

Aan het einde van de presentatie / discussie werd stilgestaan bij het onderwerp pré-pensioen en levensloop. Aan de orde kwamen de kabinetsplannen, het wetsvoorstel levensloopregeling, onderwerpen uit het Najaarsaccoord, inzet VNO-NCW, het Voorjaarsoverleg, Opting-out prépensioen (dus individueel) en waarom geen akkoord?

Tot slot werd nog stil gestaan bij: “Waar staan wij nu?”. Het negatieve advies dat de vakbonden aan hun leden hebben gegeven en het standpunt van het kabinet dat de oorspronkelijke voorstellen op 1 januari 2005 wil doorvoeren. Eén of ander zal pas duidelijk worden in de (lange) nazomer van 2004!